EA-HPF — Entreprise Adaptée
Travailler, développer ses compétences et construire son parcours professionnel.
Présentation
Créée en 2025, l’Entreprise Adaptée EA-HPF prolonge l’engagement de l’association HPF en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire. Elle permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans un environnement qui tient compte de leurs capacités et de leurs besoins.
À travers ses activités de nettoyage professionnel, de conciergerie d’entreprise et de maintenance, EA-HPF propose des situations réelles de travail répondant aux exigences de ses clients, tout en portant une attention particulière à l’intégration, au développement des compétences et à la sécurisation du parcours professionnel de chaque salarié.
L’objectif est de permettre à chacun de trouver sa place dans l’emploi, de développer ses compétences et de construire un parcours professionnel durable, au sein d’EA-HPF ou, lorsque son projet le permet, vers une autre entreprise.
Chiffres clés
2025
année de création
10
postes agréés BOETH
3
métiers : nettoyage, conciergerie, maintenance
Nos missions
Les missions de l’Entreprise Adaptée s’organisent autour de quatre axes complémentaires.
Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ?
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise au droit du travail, dont une partie de l’effectif est composée de personnes reconnues bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Elle se distingue de l’ESAT, qui est un établissement médico-social : à l’entreprise adaptée, les personnes sont salariées, avec un contrat de travail de droit commun.
Favoriser l'accès à l'emploi
Proposer un emploi salarié dans un environnement professionnel inclusif, permettant à chacun de mobiliser ses compétences et d’acquérir de l’expérience.
Adapter les situations de travail
Prendre en compte les capacités et les besoins du salarié afin de favoriser son intégration, son maintien dans l’emploi et de bonnes conditions de travail.
Développer les compétences
Soutenir l’apprentissage, la professionnalisation et l’évolution des savoir-faire par les situations de travail, la formation et l’accompagnement.
Sécuriser les parcours professionnels
Accompagner chaque salarié dans son projet professionnel, son évolution et, lorsque cela correspond à son projet, sa transition vers d’autres employeurs.
Ces quatre axes se travaillent ensemble, dans le cadre d’une activité économique réelle.
Public concerné
L’Entreprise Adaptée permet à des personnes reconnues bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) d’exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire. L’agrément d’EA-HPF porte sur 10 salariés, à temps partiel ou à temps plein.
Les autres salariés de l’entreprise ne sont pas tenus d’être reconnus BOETH.
Le travail comme support de développement professionnel
EA-HPF s’appuie sur de véritables prestations réalisées pour des clients, avec des engagements de qualité, de fiabilité et de professionnalisme.
Le travail constitue le premier support de développement des compétences : apprendre un métier, respecter des consignes, travailler en équipe, gagner en autonomie, développer son savoir-être professionnel et prendre confiance dans ses capacités.
L'accompagnement socio-professionnel
L’accompagnement proposé par EA-HPF part de la situation, des compétences, des besoins et du projet de chaque salarié. Il vise à soutenir la réussite dans l’emploi et l’évolution du parcours professionnel.
Intégration dans l'emploi
Faciliter la prise de poste, comprendre les missions confiées, acquérir les repères professionnels et trouver progressivement sa place dans l’équipe.
Adaptation du travail
Identifier, lorsque c’est nécessaire, les adaptations permettant d’exercer son activité dans les meilleures conditions : organisation, rythme, outils ou environnement.
Compétences et formation
Développer les compétences techniques et professionnelles, valoriser les acquis et identifier les besoins de formation nécessaires à l’évolution du parcours.
Projet professionnel
Faire régulièrement le point sur les aspirations du salarié, ses compétences et ses possibilités d’évolution afin de construire avec lui les prochaines étapes.
Maintien dans l'emploi et transitions
Prévenir les difficultés pouvant fragiliser le parcours, mobiliser les ressources nécessaires et accompagner, lorsque le salarié le souhaite, une évolution interne ou externe.
Chaque étape est travaillée avec le salarié, en lien avec les exigences des prestations réalisées pour les clients.
Une passerelle possible dans le parcours professionnel
L’Entreprise Adaptée n’est pas nécessairement une finalité : elle peut aussi constituer une étape dans un parcours professionnel.
Selon son projet, un salarié peut souhaiter consolider durablement son emploi au sein d’EA-HPF, évoluer vers de nouvelles fonctions ou préparer une mobilité vers une autre entreprise. L’accompagnement vise alors à identifier ses compétences transférables, ses besoins de formation et les conditions nécessaires à la réussite de cette évolution.
Le maintien durable dans l’Entreprise Adaptée constitue également un parcours professionnel réussi lorsqu’il correspond aux besoins et au projet du salarié.
Nos activités
Trois métiers, exercés pour des entreprises, des collectivités et des copropriétés.
Nettoyage professionnel
Prestations réalisées dans des environnements professionnels variés.
Conciergerie d'entreprise
Services de proximité proposés au sein des entreprises clientes.
Maintenance et petits travaux
Interventions de maintenance et services techniques de proximité.
Le détail des prestations, les références et les demandes de devis sont présentés sur le site commercial d’EA-HPF : ea.hpf.asso.fr
L'équipe
EA-HPF réunit près de 20 salariés aux profils professionnels différents, à même de répondre à l’ensemble des besoins des clients.
L’entreprise adaptée bénéficie de l’écosystème HPF : les fonctions d’encadrement et d’accompagnement socio-professionnel sont assurées, dans le cadre d’une convention stricte, par les professionnels de l’association.
Cette complémentarité permet de concilier les exigences liées aux prestations réalisées pour les clients et la prise en compte du parcours, des compétences et des besoins de chaque salarié.
Les partenaires
Selon les besoins et le projet du salarié, EA-HPF mobilise les acteurs du service public de l’emploi, les organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, les organismes de formation et les services de prévention et de santé au travail.
L’objectif est de permettre au salarié de bénéficier des bons relais au bon moment et de sécuriser les différentes étapes de son parcours professionnel.
EA-HPF au sein de l'écosystème HPF
EA-HPF s’inscrit dans un écosystème qui réunit accompagnement social et médico-social, handicap, insertion et activités économiques.
Cette proximité favorise le partage d’expertises, la construction de parcours et le développement de nouvelles réponses en matière d’emploi inclusif. Elle rend notamment lisible la complémentarité entre l’ESAT Saint-Jean, établissement médico-social, et EA-HPF, entreprise du milieu ordinaire.
Informations pratiques
10 postes agréés BOETH | Marseille 1er | nettoyage, conciergerie, maintenance | entreprise du milieu ordinaire
EA-HPF — 3 place du Lycée Thiers, 13001 Marseille
04 22 91 34 13
Site commercial : ea.hpf.asso.fr